Å sikre kulturen når man vokser raskt: Småting.
Synergi. Skalering. Employer branding. Strategisk vekst.
Vi leser og hører mange store ord om dagen, og vi bruker noen av dem selv også. Men midt i all retorikken stiller vi ofte oss selv et ganske enkelt spørsmål:
Hvordan får vi dette til å fungere i praksis, hver dag?
Som alltid finner vi mye sannhet i et gammelt Melodi Grand Prix-bidrag:
«Småting, småting, være til nytte
Småting, småting, det er å lytte
Småting, småting, det er å være glad»
“Småting” fikk en sjokkerende 14. plass (av 18) i 1972.
Denne sommeren har vi vokst raskt. Over 40 nye mennesker har begynt i Consort i løpet av et par måneder. Det er vi utrolig stolte av, men det forplikter. Vi ønsker ikke bare å være en større versjon av oss selv. Vi vil hele tiden prøve å være en bedre versjon. Og for oss starter det ikke med buzzwords, det starter med mennesker, møter og mening.
Hvordan tar vi imot 40 nye, samtidig som vi fortsatt kjenner igjen oss selv?
Vi kunne svart med strategiske pilarer, nytenkende systemer og onboarding-programmer (for vi har det også), men vi starter med andre spørsmål:
Hvordan føles det å komme inn døra her?
Blir man møtt av personer som ønsker deg velkommen?
Vet man hvem man kan spørre, og tør man gjøre det?
Er det rom for å være seg selv, og er det rom for å vokse?
Verdier i hverdagsklær
Alle sier de har en god kultur. Vi også. Men vi jobber aktivt med å gjøre det og å vise det, ikke bare si det.
«Småting, småting, snakke om været
Småting, småting, treffe no’n kjære
Småting, småting, det er en liten sang»
Hos oss ser det ofte sånn ut:
En kollega spør om du vil være med på lunsj, første dag.
Lederen din faktisk husker hva du sa sist, og følger opp.
Han quiz-gærningen kommer med en god utfordring over 14-kaffen.
Noen sender deg et meme på Teams når du trenger det.
Er det store ting? Nei, ikke sånn isolert. Er småting viktig? Absolutt.
Vi vokser – men vi glemmer ikke hvem vi er
Å vokse kan gjøre det lett å miste seg selv. Nye folk, nye kontorer, flere prosjekter, høyere tempo. Det er da vi må være ekstra bevisste på hva vi vil ta med oss videre.
For oss handler det om å bevare samholdet – på tvers av byer, prosjekter og plassering i organisasjonskartet.
Ikke perfekt, men ekte
Vi har ikke alt på plass, og kanskje vi ikke skal det heller, men vi jobber med det. Vi justerer, lytter, prøver igjen. Vi spør de nye hva som funker, og hva som ikke gjør det. For hvis vi skal vokse med mening, må vi tørre å se oss sjøl litt utenfra og faktisk gjøre det som utgjør enorme forskjeller. Småting.